Paulo Nobre, O Homem mais sensato para ser Presidente do Verdão.

O Fenômeno Gladiador!

Kléber conseguiu passar o Mago em questão de Marketing. O Palmeiras nunca tinha vendido tantos produtos relacionados a um jogador como esta acontecendo o Gladiador, é camisa, é boneco, é mini-boneco e um pouco de tudo, coloca o nome Kleber ou Gladiador no produtos sai igual água no deserto. Com certeza é sucesso de venda.



O Palmeiras deve dar valor para isso, por dois motivos, primeiro isso mostra o quanto o jogador tem identificação com o clube e com a torcida, e segundo é o tipo de jogador que trás retorno financeiro com a venda de produtos. A ultima vez que tinha visto isso foi com o Valdivia no ano de 2008.




Antes de PENSAR em negociar o Kleber com algum time, a diretoria deve levar em conta tudo isso e mais a vontade declarada do Gladiador em acabar a carreira no NOSTRO PALESTRA!

Mago Valdivia


2011 vai ser o ano do Mago, vai voltar a brilhar e mostrar realmente para o que veio, esse ano quando ele começou a engrenar aconteceu a lesão e não conseguiu render, aliás até acho que deveria ter ficado parado na segunda tentativa de entrar em campo e acabou saindo com poucos minutos de jogo.


Um recado para diretoria: Não adianta tirar os bons jogadores, e mais que bons são identificados com a massa alvi-verde e ídolos.

O Câncer Palestrino

Estou cada vez mais decepcionado com os torcedores e também dirigentes do Palmeiras. Eu fico me perguntando será que o problema do futebol no Palmeiras são esses dois canceres que estão acabando com toda a gloria que nosso alvi-verde tem ? Sei que não posso generalizar em relação a torcida pois a maior parte torce, apoia, canta e vibra junto com o time, mas já os diretores...

Claro que não estou falando das pessoas que vão de baixo de sol e chuva assistir os jogos, mas sim daqueles que acreditam e apoiam o que a imprensa anti-Palmeiras escreve, aqueles que batem nos jogadores, criticam os jogadores que nem sequer jogaram ainda.
Já os dirigentes se encaixam no meu post anterior, olham apenas para seu próprio umbigo e ainda não sabem contornar as situações para que elas não se espalhe na imprensa as discussões INTERNAS (vale frisar, pois acho que eles não conhecem esse significado) e tanto diretoria quanto torcida acabam atrapalhando o time em diversas ocasiões, principalmente para montar um time competitivo.

Torcida que agride jogador, não espera ele se estabilizar, só corneta e diretores que xingam os jogadores depois das derrotas e não pagam os salários mandam os poucos jogadores do time embora (vide Pescarmona com o Kléber), chega em Dezembro época de contratação, alguém acha que jogadores de alto nível vão querer vestir a camisa do Palmeiras? Na minha opinião não.

Mudanças devem acontecer em ambas as partes, tanto no pensamento retroagido de nossos diretores quanto os cornetas de nossa torcida. Vamos juntos fazer um Palmeiras melhor, Palmeiras tem historia de time campeão isso a gente não pode deixar se apagar. 2011 esta chegando e espero ver o time brigando por todos os títulos, os jogadores devem ter gana de vencer e mostrar para quem os critica que são capazes de vestir nosso MANTO VERDE SAGRADO.

Um por todos e todos por um.

Primeiro post do Blog é um assunto que muitos de vocês devem conviver diariamente. Vou falar sobre uma forma de liderar que ocorre cada vez mais com quem tem ou acha que tem o poder de mandar e desmandar dentro de uma organização seja ela qual for.

Existem quatro características que em minha opinião não devem conter em pessoas que exercem cargos de comando dentro de um grupo, são essas: Ser desrespeitoso, omisso, arrogante e individualista.

Respeito: Essa palavra eu posso dizer que vem sendo colocada de maneira errada em nossas vidas, as pessoas já estão acostumadas em dizer: o respeito deve vir de baixo para cima; do mais novo para com o mais velho e etc. já eu penso de maneira oposta, o respeito deve vir de cima para baixo. Ex. se o presidente de uma organização respeitar seus colaboradores, ele com certeza terá o respeito de todos.

Individualismo: Pensar em grupo hoje parece ser tão difícil, as pessoas que devem ter o espírito coletivo estão cada vez mais olhando apenas para o seu próprio umbigo, sem pensar no bem do grupo ou das pessoas envolvidas. Achar que a pessoa que tem opinião oposta não pode somar ou ajudar a melhorar um objetivo incomum é de uma tremenda ignorância, alias quanto mais pessoas estiverem pensando no melhor para a organização, mais idéias vão ter e dessas idéias maior vai ser a porcentagem de extrair algo realmente positivo para acrescentar e desenvolver trabalhos que podem gerar frutos.

Omissão e Arrogância: Ser omisso é ruim agora ser omisso e arrogante é do pior caráter que se possa ter em uma pessoa. As pessoas devem tomar as decisões corretas, de maneira firme e clara, ser firme não é impor, é esclarecer e mostrar o porquê da decisão tomada, evidenciar fatos e ter argumentos para defendê-los, por isso a importância do trabalho coletivo e de pessoas com opiniões distintas, você sabendo o porquê a pessoa é contra sua decisão já é a melhor maneira de você descobrir possíveis erros e assim corrigi-los a tempo.